Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intermittent, 4 pages

✿ Le modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intermittent est en PDF et téléchargeable instantanément après validation de votre paiement. Aucun article physique ne vous sera expédié, car le modèle est uniquement téléchargeable. Modèle de 4 pages.
 
✿ Vous avez le droit d'utiliser ce modèle à des fins personnelles ou commerciales. Vous n'avez pas le droit de le vendre dans sa forme originale, c'est à dire telle que vous l'avez reçue par email au moment de l'achat.
 
✿ Voici les différentes étapes pour être en possession de votre modèle.
Etape 1 : vous ajoutez le modèle au panier, puis vous payez.
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Étape 3 : cliquez sur le lien de téléchargement pour télécharger votre modèle.
Étape 4 : (solution A) : impimez-le pour une utilisation immédiate, (solution B) : ouvrez-le avec l'éditeur de texte (Canva) afin de le complèter ou de le personnaliser en fonction de vos besoins et des lois de votre pays.
(Sachez que le lien de téléchargement est valable que 30 jours).
 
✿ Le présent contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intermittent constitue un document essentiel qui encadre la relation professionnelle entre l'Employeur et le salarié. Il définit précisément les obligations et responsabilités des deux parties afin de garantir une collaboration fructueuse et harmonieuse.
 
Ce type de contrat est particulièrement adapté aux emplois dont l'activité présente des fluctuations importantes et irrégulières au cours de l'année. Le contrat intermittent permet d'ajuster la durée et la répartition du travail en fonction des besoins de l'Employeur, tout en offrant au salarié une sécurité d'emploi sur le long terme.
 
Dans ce contrat, des informations cruciales telles que le poste occupé, la rémunération, le lieu de travail et les conditions spécifiques de l'emploi sont détaillées. Ces éléments permettent d'établir une base solide pour le salarié, en assurant une clarté sur ses fonctions et ses attentes. De même, l'Employeur y trouve les garanties nécessaires à la bonne gestion de son personnel.
 
Le document prévoit également des clauses importantes concernant la période d'essai, les congés, la formation professionnelle et les éventuelles modifications du lieu de travail. Ces aspects sont indispensables pour adapter le contrat aux réalités et évolutions du monde professionnel, tout en respectant les droits du salarié.
 
En cas de litige ou de rupture du contrat, les procédures à suivre sont clairement définies, assurant ainsi une protection juridique à chaque partie. Les mentions relatives aux obligations de confidentialité et à la clause de non-concurrence visent à protéger les intérêts de l'Employeur, tout en offrant une contrepartie équitable au salarié.
 
Ce contrat souligne l'importance de la convention collective applicable, qui vient compléter et préciser certains aspects des conditions de travail et des avantages sociaux. Il est donc primordial pour le salarié d'en prendre connaissance et de comprendre ses droits et devoirs.
 
Enfin, il est fortement conseillé aux parties de consulter un avocat avant de signer ce contrat. Un avis juridique professionnel peut aider à s'assurer que tous les termes et conditions sont justes et conformes aux réglementations en vigueur, évitant ainsi des malentendus ou des conflits futurs.
 
En signant ce document, l'Employeur et le salarié s'engagent à respecter les dispositions convenues, posant ainsi les bases d'une relation de travail stable et épanouissante.
 
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